- Home
- Werkgever en uitkering
Bijberoep naast je werkgever, een uitkering of ziekte
Je bijberoep staat niet los van je job. Je contract, je werkgever en je uitkering bepalen mee wat mag. Dit zijn de regels die je moet kennen.
Als werknemer in de privé heb je geen wettelijke toestemming van je werkgever nodig, maar je mag hem geen concurrentie aandoen en je moet bedrijfsgeheimen respecteren. Word je werkloos, dan behoud je je bijberoep alleen onder strikte voorwaarden. Ben je ziek, dan heb je altijd vooraf de toelating van de adviserend arts nodig.
Mag je werkgever een bijberoep verbieden?
Als werknemer in de privésector heb je in principe geen toestemming van je werkgever nodig om een bijberoep te starten. Sinds de wet van 7 oktober 2022 mag je werkgever je ook niet verbieden om buiten je werkrooster voor een andere werkgever te werken, en je daarvoor niet benadelen.
Voor een zelfstandige activiteit gelden vooral de algemene plichten uit je arbeidsovereenkomst:
- Geen concurrentie. Zolang je contract loopt, doe je je werkgever geen concurrentie aan. Je werkgever kan dat in je contract ook uitdrukkelijk uitsluiten. Werk je in IT en wil je freelance websites bouwen voor klanten van je werkgever, dan zit je fout.
- Geen oneerlijke concurrentie en geen bedrijfsgeheimen. Je mag geen vertrouwelijke informatie, klantenlijsten of knowhow van je werkgever gebruiken, ook niet na je contract.
- Je job gaat voor. Je bijberoep mag je werk niet hinderen. Werk je je bijberoep af tijdens je werkuren, dan riskeer je je job.
Lees je arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement na op een exclusiviteits-, concurrentie- of meldingsclausule. Een open gesprek met je werkgever is bijna altijd de beste aanpak, ook als het niet verplicht is.
Voor personeel van de overheid en het onderwijs gelden eigen cumulatieregels. Vaak moet je een toelating vragen of je nevenactiviteit melden. Bekijk je statuut of de deontologische code van je werkgever.
Werkloos worden met een bijberoep
Verlies je je job, dan verandert je statuut. Wat er gebeurt, hangt af van of je een uitkering krijgt.
Met een werkloosheidsuitkering
Je kan je bijberoep onder voorwaarden houden met behoud van je uitkering:
- je oefende je bijberoep al minstens drie maanden uit naast je job als werknemer, voor je je uitkering aanvroeg;
- je vermeldt je bijberoep bij je aanvraag;
- werk je op een weekdag tussen 7 en 18 uur aan je bijberoep, dan verlies je je uitkering voor die dag;
- sommige activiteiten zijn niet toegelaten tijdens werkloosheid, tenzij ze van gering belang zijn, zoals bepaalde horeca, ambulante handel of activiteiten als verzekeringsagent.
Voldoe je niet aan de voorwaarden, dan kan je je uitkering verliezen en word je zelfstandige in hoofdberoep. Een hoog inkomen of veel uren kunnen er ook voor zorgen dat je activiteit niet meer als bijberoep geldt.
Zonder uitkering
Krijg je geen uitkering, dan word je zelfstandige in hoofdberoep. Verwittig meteen je sociaal verzekeringsfonds en vraag of je in aanmerking komt voor verminderde bijdragen als starter in hoofdberoep. Lees ook van bijberoep naar hoofdberoep.
Starten vanuit werkloosheid: de springplank
Ben je werkloos en wil je een zaak uittesten, dan kan dat met de RVA-maatregel springplank naar zelfstandige. Je oefent dan maximaal 12 maanden een bijberoep uit, terwijl je uitkering doorloopt. Inkomsten uit je activiteit kunnen je uitkering wel verminderen.
- Je krijgt een werkloosheids- of inschakelingsuitkering.
- Je oefende dezelfde activiteit de afgelopen zes jaar niet uit als zelfstandige in hoofdberoep.
- Je neemt geen personeel aan voor je bijberoep.
- Je bezorgt de formulieren C1 en C1C aan je uitbetalingsinstelling vóór je begint.
Let op: sinds de hervorming van de werkloosheid is de uitkering in de tijd beperkt (voor nieuwe dossiers vanaf 1 maart 2026 tot maximaal 24 maanden). Eindigt je recht op uitkering, dan stopt ook de springplank. Check de actuele voorwaarden altijd bij de RVA en je uitbetalingsinstelling voor je start.
Ziek of arbeidsongeschikt
Ben je arbeidsongeschikt en krijg je een uitkering van je ziekenfonds, dan mag je alleen een bijberoep uitoefenen met de voorafgaande toelating van de adviserend arts. Die beoordeelt of de activiteit verenigbaar is met je gezondheidstoestand. Start je zonder toelating, dan riskeer je dat je je uitkering moet terugbetalen.
Word je ziek terwijl je al een bijberoep hebt, verwittig dan meteen je ziekenfonds en vraag of en hoe je je activiteit mag voortzetten.
Je job opzeggen of verliezen
Je bijberoep verandert pas in een hoofdberoep als je hoofdactiviteit wegvalt of onder de grens zakt. Je moet onder contract zijn op de eerste en de laatste dag van een kwartaal om dat kwartaal bijberoeper te blijven. Stop je midden in een kwartaal met je job, dan ben je voor dat kwartaal al hoofdberoeper. Bespreek de timing vooraf met je fonds: een paar dagen verschil kan een kwartaal aan hogere bijdragen schelen.
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik een bijberoep heb?
In de privé is dat niet wettelijk verplicht, tenzij je contract of het arbeidsreglement het vraagt. Het is wel verstandig, zeker als je activiteit raakt aan wat je werkgever doet.
Mag ik klanten van mijn werkgever helpen in mijn bijberoep?
Zolang je contract loopt, mag je je werkgever geen concurrentie aandoen. Werken voor zijn klanten in hetzelfde vakgebied is dus meestal uitgesloten, tenzij je werkgever uitdrukkelijk akkoord gaat.
Kan ik mijn bijberoep houden als ik ontslagen word?
Ja, als je een werkloosheidsuitkering krijgt en je bijberoep al minstens drie maanden naast je job uitoefende, en je het vermeldt bij je aanvraag. Zonder uitkering word je zelfstandige in hoofdberoep.
Algemene informatie, geen persoonlijk advies. We houden de bedragen bij voor 2026; regels kunnen wijzigen. Twijfel je? Vraag het na bij je sociaal verzekeringsfonds of boekhouder. Zie je een fout? Laat het ons weten.